Làn sóng cắt giảm nhân sự tại các tập đoàn công nghệ lớn như Microsoft, Amazon và Meta đã phản ánh rõ nét nỗ lực tối ưu hóa quy mô nhân sự bằng cách khai thác sức mạnh của trí tuệ nhân tạo. Đứng trước lo ngại ngày càng lớn về nguy cơ mất việc làm, doanh nhân kiêm tác giả Tony Robbins cho rằng người lao động cần đánh giá trung thực tính chất công việc hiện tại và khẩn trương xây dựng một lộ trình tái định vị năng lực cá nhân.
AI không trực tiếp thay thế con người, mà là người biết vận dụng AI
Chia sẻ trong chương trình podcast Power Players With Brian Sozzi, Tony Robbins nhấn mạnh: “Không một ai bị thay thế bởi chính AI. Họ sẽ bị thay thế bởi một người khác biết sử dụng AI.”
Để minh họa, ông chỉ ra sự biến chuyển sâu sắc trong ngành công nghệ thông tin. Từng có giai đoạn kỹ sư phần mềm (software engineer) được xem là tấm vé bảo đảm sự nghiệp dài hạn. Tuy nhiên, các tác tử tự trị (AI agents) hiện nay đã có thể tự động sinh mã nguồn trong thời gian ngắn. Thay vì bị triệt tiêu, những lập trình viên xuất sắc nhất đang điều hành cùng lúc hàng chục tác tử thông minh, hoàn thành khối lượng công việc trong một ngày tương đương thành quả năm năm trước đây.
Dự báo dịch chuyển lao động và áp lực lên khối văn phòng
Mối đe dọa đối với lực lượng lao động tri thức không còn là giả thuyết xa vời. Giám đốc điều hành hãng trí tuệ nhân tạo Anthropic, ông Dario Amodei, từng đưa ra nhận định AI có khả năng xóa bỏ tới một nửa số lượng công việc văn phòng (white-collar jobs) và đẩy tỷ lệ thất nghiệp lên mức 20% khi các hệ thống xử lý ngôn ngữ và logic đạt ngưỡng hoàn thiện cao.
Là cố vấn tâm lý và chiến lược cho nhiều nhà lãnh đạo hàng đầu như nhà đầu tư Paul Tudor Jones hay nhà sáng lập Salesforce Marc Benioff, Robbins cho rằng việc trì hoãn chấp nhận thực tế sẽ đặt người lao động vào thế yếu. Ông tập trung vào việc tái cấu trúc nhận thức (cognitive restructuring) nhằm giúp nhân sự vượt qua rào cản tâm lý để thích nghi kịp thời.
Theo Robbins, những ngành nghề truyền thống chịu ảnh hưởng trực tiếp từ công nghệ tự động hóa, đơn cử như vận tải với sự xuất hiện của xe tự hành (autonomous vehicles), có thể biến mất trong vòng 5 năm tới. Do đó, việc chủ động nâng cấp các bộ kỹ năng (retooling skill sets) và học cách điều phối các hệ thống tự động hóa là con đường duy nhất để duy trì giá trị cá nhân trên thị trường tuyển dụng.
Nguồn: Yahoo Finance