Sam Altman cho biết Meta đã cố gắng và thất bại trong việc lôi kéo nhân tài của OpenAI với những lời đề nghị trị giá 100 triệu đô la

meta s failed talent acquisition

Sam Altman vừa chia sẻ rằng Meta đã đưa ra những lời đề nghị tài chính lên đến 100 triệu đô la nhằm chiêu mộ nhân sự chủ chốt từ OpenAI. Tuy nhiên, những nỗ lực này không đạt được kết quả như mong đợi. Điều này đặt ra câu hỏi về những yếu tố quan trọng hơn tiền bạc trong việc giữ chân nhân tài trong lĩnh vực AI đầy cạnh tranh hiện nay. Liệu có điều gì sâu xa hơn mà Meta chưa hiểu rõ?

Những điểm chính

  • Sam Altman xác nhận Meta đã thất bại trong việc thu hút nhân tài của OpenAI dù đề nghị lên đến 100 triệu đô la.
  • Meta chi gói lương rất hấp dẫn nhưng không đủ sức lôi kéo các nhà nghiên cứu chủ chốt từ OpenAI.
  • Nỗ lực của Meta phản ánh sự cạnh tranh gay gắt trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo.
  • Văn hóa làm việc và sứ mệnh phát triển AI tiên tiến tại OpenAI là yếu tố thu hút nhân sự hơn tài chính.
  • Thất bại của Meta đặt ra câu hỏi về chiến lược phát triển và khả năng cạnh tranh trong ngành AI.

Mặc dù Meta đã chi những gói lương lên đến hơn 100 triệu đô la nhằm thu hút các nhân sự hàng đầu từ OpenAI, bao gồm cả những nhà nghiên cứu như Noam Brown, nhưng tất cả nỗ lực này đều không thành công, theo xác nhận của Sam Altman. Trong một cuộc trò chuyện trên podcast với người em Jack Altman, Sam Altman đã thẳng thắn chia sẻ rằng các đề nghị hấp dẫn về tài chính của Meta không đủ sức lôi kéo nhân tài hàng đầu của OpenAI rời bỏ tổ chức. Điều này cho thấy sức hút của văn hóa làm việc và tầm nhìn phát triển của OpenAI vượt trội hơn nhiều so với chỉ những khoản tiền lớn.

Sam Altman nhấn mạnh rằng nhân viên tại OpenAI đánh giá cao sứ mệnh phát triển trí tuệ nhân tạo tiên tiến và cảm thấy đây là nơi có nhiều cơ hội thực sự để đạt được bước tiến quan trọng trong lĩnh vực AGI (Artificial General Intelligence). Những yếu tố này tạo nên một môi trường làm việc sáng tạo và đầy cảm hứng, điều mà Altman cho rằng Meta chưa thể cạnh tranh được, dù đã bỏ ra nguồn ngân sách khổng lồ để săn đón nhân tài.

Meta, dưới sự lãnh đạo của Mark Zuckerberg, đã thực hiện nhiều chiến dịch tuyển dụng nhằm xây dựng đội ngũ siêu trí tuệ nhân tạo mới, trong đó có cả việc mời gọi các nhà nghiên cứu từ các công ty hàng đầu như OpenAI và Google DeepMind. Tuy nhiên, theo nhận định của Altman, những bước đi này không chỉ thất bại trong việc thu hút nhân sự chủ chốt mà còn phản ánh sự thiếu tập trung vào văn hóa đổi mới sáng tạo và sứ mệnh lâu dài.

Đáng chú ý, đội ngũ do cựu CEO Scale AI Alexandr Wang dẫn dắt, đang làm việc sát cánh với Zuckerberg, cũng chưa thể lôi kéo được nhân sự chủ chốt từ OpenAI. Trong khi đó, OpenAI, Anthropic và Google DeepMind vẫn duy trì hoạt động ở công suất tối đa, tiếp tục dẫn đầu cuộc đua AI. Thất bại của Meta trong việc thu hút nhân tài không chỉ là một dấu hiệu cho thấy sự cạnh tranh gay gắt trong lĩnh vực này mà còn đặt ra câu hỏi về chiến lược phát triển lâu dài của Meta trong ngành trí tuệ nhân tạo.

Post Tags :