Intel vừa công bố điều chỉnh chiến lược sản xuất sau giai đoạn mở rộng mạnh mẽ trước đó. Công ty tạm dừng các dự án tại Đức và Ba Lan, đồng thời chuyển một phần hoạt động kiểm tra từ Costa Rica sang Việt Nam và Malaysia. Quyết định này không chỉ ảnh hưởng đến kế hoạch xây dựng nhà máy trị giá 28 tỷ USD ở Ohio mà còn đặt ra nhiều câu hỏi về hướng đi tiếp theo trong ngành bán dẫn đầy biến động.
Những điểm chính
- Intel ngừng các dự án sản xuất chip tại Đức và Ba Lan từ đầu năm 2024.
- Công ty tập trung hợp nhất kiểm tra sản phẩm tại Việt Nam và Malaysia thay vì Costa Rica.
- Dự án nhà máy chip 28 tỷ USD ở Ohio bị hoãn, từng trì hoãn và dự kiến khai trương năm 2025.
- Intel giảm 15% nhân sự và cắt giảm 50% quản lý để nâng cao hiệu quả tổ chức.
- Chi tiêu vốn được kiểm soát chặt chẽ, hướng đến tăng trưởng năng lực sản xuất bền vững và linh hoạt.
Intel vừa thông báo giảm bớt và hoãn nhiều kế hoạch sản xuất, bao gồm việc ngừng các dự án tại Đức và Ba Lan, đồng thời tập trung hợp nhất hoạt động kiểm tra tại Costa Rica sang Việt Nam và Malaysia. Quyết định này đánh dấu sự thay đổi chiến lược rõ rệt trong kế hoạch mở rộng sản xuất của công ty, xuất phát từ việc đánh giá lại nhu cầu thị trường và nguồn lực đầu tư nhằm tối ưu hóa hiệu quả hoạt động. Nhà máy chip tại Đức và cơ sở lắp ráp, kiểm tra ở Ba Lan đã bị tạm ngừng từ đầu năm 2024, cho thấy sự thận trọng trong việc duy trì các dự án có chi phí cao nhưng chưa đảm bảo tỷ suất sinh lời.
Ngoài ra, Intel cũng hoãn dự án xây dựng nhà máy chip trị giá 28 tỷ USD tại Ohio, dự kiến khai trương vào năm 2025, từng bị trì hoãn một lần vào tháng Hai cùng năm. Công ty hiện hướng tới việc điều chỉnh tốc độ tăng trưởng năng lực sản xuất phù hợp với các cam kết về sản lượng, tránh việc đầu tư quá mức so với nhu cầu thực tế. Việc tập trung vào các khoản chi tiêu vốn dựa trên các dấu mốc rõ ràng giúp Intel kiểm soát được rủi ro tài chính và nâng cao tính bền vững cho các dự án dài hạn.
Song song với điều chỉnh sản xuất, Intel đã thực hiện các biện pháp cắt giảm nhân sự khoảng 15%, giảm số lượng quản lý tới 50% nhằm nâng cao tính hiệu quả và thúc đẩy trách nhiệm trong toàn bộ tổ chức. Đến cuối năm 2024, lực lượng lao động dự kiến còn khoảng 75.000 người, giảm so với mức 124.800 vào cuối năm 2023. CEO Lip-Bu Tan nhấn mạnh sự cần thiết của việc loại bỏ các điểm nghẽn và hoạt động chồng chéo, hướng tới một tổ chức tinh gọn, hiệu quả hơn.
Những thay đổi này diễn ra trong bối cảnh thị trường bán dẫn toàn cầu gặp nhiều thách thức, buộc Intel phải tái cấu trúc chiến lược để duy trì vị thế cạnh tranh. Công ty tập trung vào cải thiện hiệu suất tài chính, tăng cường tính linh hoạt và đáp ứng tốt hơn nhu cầu thực tế của khách hàng, đồng thời cam kết xây dựng một nền tảng phát triển bền vững cho tương lai.