Huang cảnh báo rằng sự phát triển nhanh chóng của AI mang theo nhiều rủi ro về mất việc làm nếu không có sự đổi mới kịp thời. Khi AI dần thay thế các công việc cấp thấp và văn phòng, nguy cơ thất nghiệp sẽ gia tăng nếu năng suất lao động không được cải thiện. Vấn đề đặt ra là làm thế nào để đổi mới nhằm cân bằng giữa việc mất và tạo ra cơ hội mới trong thị trường lao động hiện nay.

Những điểm chính

• Jensen Huang cảnh báo AI có thể gây mất việc hàng loạt nếu không có đổi mới sáng tạo kịp thời.
• AI ảnh hưởng sâu rộng đến mọi công việc, đặc biệt là công việc cấp thấp và văn phòng.
• Thiếu đổi mới sáng tạo dẫn đến giảm năng suất và tăng tỷ lệ thất nghiệp lên tới 20%.
• Sự kết hợp giữa AI và đổi mới sáng tạo là cần thiết để cân bằng mất việc và tạo việc.
• Môi trường đổi mới liên tục giúp khai thác lợi ích AI và duy trì phát triển việc làm bền vững.

Công nghệ AI đang tạo ra những thay đổi sâu sắc trong thị trường lao động khi nhiều chuyên gia cảnh báo về nguy cơ mất việc hàng loạt, đặc biệt là các vị trí công việc cấp thấp và văn phòng. Jensen Huang, CEO của Nvidia, nhấn mạnh rằng AI sẽ ảnh hưởng đến mọi công việc, và nếu không có sự đổi mới sáng tạo, nguy cơ mất việc sẽ rất cao. Dario Amodei từ Anthropic cũng cảnh báo về khả năng gián đoạn lao động quy mô lớn do AI, với dự đoán có thể loại bỏ một nửa số công việc cấp thấp và văn phòng, khiến tỷ lệ thất nghiệp có thể tăng lên tới 20%.

AI đe dọa hàng loạt việc làm cấp thấp và văn phòng nếu thiếu đổi mới sáng tạo.

Huang cho rằng điểm mấu chốt để duy trì và tạo thêm việc làm là thúc đẩy năng suất thông qua các ý tưởng mới. Nếu xã hội không thể tạo ra những đổi mới đột phá, năng suất lao động sẽ giảm, kéo theo sự sụt giảm trong số lượng việc làm. Lịch sử đã chứng minh rằng các bước tiến công nghệ thường đi kèm với tăng trưởng việc làm và năng suất, nhưng điều này đòi hỏi một môi trường đổi mới liên tục. Ông cảnh báo rằng, nếu chỉ dựa vào AI mà không có đổi mới sáng tạo, sản xuất sẽ bị đình trệ và công việc sẽ bị mất đi.

Ngoài ra, nhiều công ty lớn tại Mỹ đang có kế hoạch tự động hóa các nhiệm vụ trước đây do nhân viên thực hiện, như thanh toán nhà cung cấp hay xử lý hóa đơn. Huang cũng chia sẻ rằng chính công việc của ông cũng đã thay đổi đáng kể nhờ cuộc cách mạng AI. Các công cụ AI ngày càng được dùng để hỗ trợ các công việc sáng tạo như soạn thảo mô tả tuyển dụng hay chiến dịch marketing, giúp nâng cao hiệu quả và tạo cơ hội mới cho người lao động.

Tuy nhiên, Huang vẫn giữ quan điểm lạc quan rằng sự phát triển của AI có thể mang lại lợi ích tổng thể cho xã hội nếu kết hợp với đổi mới sáng tạo. Sự kết hợp này sẽ giúp cân bằng giữa việc mất việc và tạo việc mới, đồng thời nâng cao năng suất lao động trên diện rộng. Ông nhấn mạnh vai trò quan trọng của các ý tưởng mới trong việc duy trì sự phát triển bền vững trong kỷ nguyên AI.

Kết luận

Sự phát triển nhanh chóng của AI đang đặt ra thách thức lớn đối với thị trường lao động, đặc biệt trong các công việc văn phòng và cấp thấp dễ bị tự động hóa. Theo nghiên cứu, khoảng 30% công việc hiện tại có nguy cơ bị thay thế bởi AI trong thập kỷ tới nếu không có sự đổi mới liên tục. Do đó, việc thúc đẩy sáng tạo và đổi mới công nghệ là vô cùng cần thiết để duy trì năng suất và tạo ra các cơ hội việc làm mới, giảm thiểu tác động tiêu cực từ quá trình tự động hóa.