AI đang ngày càng trở thành một mối đe dọa lớn đối với các công việc cấp đầu vào trong ngành công nghệ. Sự phát triển của tự động hóa và phân tích dữ liệu đã khiến nhiều nhà tuyển dụng cắt giảm lực lượng lao động. Xét rằng khoảng 40% các công ty dự đoán sẽ giảm nhân sự, điều này đặt ra câu hỏi về tương lai của những tân cử nhân. Họ sẽ làm gì trong bối cảnh này?

Những điểm chính

• AI đang tạo ra biến động lớn trong thị trường việc làm, đặc biệt là công việc cấp đầu vào trong ngành công nghệ.
• Khoảng 40% nhà tuyển dụng dự kiến giảm nhân sự do tự động hóa, ảnh hưởng đến tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp.
• Nhu cầu tuyển dụng các vị trí cấp đầu vào giảm mạnh, với các công ty công nghệ giảm 25% so với năm 2023.
• AI có khả năng thay thế nhiều công việc lặp đi lặp lại, làm giảm nhu cầu về nhân lực mới trong ngành.
• Tình trạng thiếu cơ hội việc làm cho sinh viên mới tốt nghiệp do yêu cầu kinh nghiệm ngày càng cao từ nhà tuyển dụng.

AI đang tạo ra những biến động lớn trong thị trường việc làm, đặc biệt là đối với các công việc cấp đầu vào trong ngành công nghệ. Theo dự báo, khoảng 40% nhà tuyển dụng có kế hoạch giảm nhân sự do tự động hóa bởi AI.

SignalFire, một tổ chức theo dõi sự di chuyển việc làm của hơn 600 triệu nhân viên và 80 triệu công ty trên LinkedIn, đã ghi nhận sự giảm sút đáng kể trong việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp. Năm 2024, việc tuyển dụng của các công ty công nghệ lớn giảm 25%, trong khi các công ty khởi nghiệp cũng giảm 11% so với năm 2023.

Công việc cấp đầu vào thường liên quan đến các nhiệm vụ lặp đi lặp lại và ít rủi ro, điều này làm cho chúng dễ bị tự động hóa bằng công nghệ AI.

Các khả năng của AI trong lập trình, gỡ lỗi, nghiên cứu tài chính và cài đặt phần mềm đã làm giảm nhu cầu về nhân lực cho những công việc này. Nhiều vị trí cấp đầu vào có thể trở nên lỗi thời trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh chóng, khiến cho các công ty không cần tuyển dụng nhiều nhân viên mới tốt nghiệp như trước.

Đặc biệt, trong lĩnh vực tài chính, các công cụ phân tích tài chính AI có thể thực hiện nhiều công việc mà các nhà phân tích con người thường làm.

Các giám đốc điều hành tại những công ty lớn như Goldman Sachs và Morgan Stanley thậm chí đã xem xét việc cắt giảm tới hai phần ba số lượng nhân viên cấp thấp. Điều này cũng dẫn đến việc mức lương cho các nhân viên mới có thể giảm do nhu cầu thấp.

Mặc dù AI đang ảnh hưởng tiêu cực đến công việc cấp đầu vào, nhưng nhu cầu về các chuyên gia có kinh nghiệm từ 2 đến 5 năm vẫn cao.

Điều này tạo ra một nghịch lý cho các sinh viên mới tốt nghiệp: thiếu kinh nghiệm ngăn cản việc tuyển dụng, trong khi thiếu tuyển dụng lại ngăn cản việc tích lũy kinh nghiệm.

Kết luận

Trong bối cảnh sự phát triển nhanh chóng của AI, các công việc cấp đầu vào trong ngành công nghệ đang phải đối mặt với nhiều thách thức. Mặc dù một số người có thể cho rằng công nghệ mới sẽ tạo ra nhiều cơ hội hơn, thực tế cho thấy rằng sự thay thế bởi tự động hóa đang làm giảm cơ hội cho những người mới tốt nghiệp. Cần thiết phải tìm ra giải pháp để bảo vệ và tạo ra môi trường thuận lợi cho lực lượng lao động trẻ.